Monterrey; N.L.- Para fortalecer y proteger los derechos laborales de las mujeres, el Coordinador del Grupo Legislativo del PRI; Heriberto Treviño presentó una iniciativa de reforma a la Ley de Acceso de las Mujeres a una vida Libre de Violencia para incluir el término de "Discriminación Ocupacional".

El concepto se define como la exclusión de las mujeres para acceder a puestos directivos, así como la negativa injustificada de afiliarse y participar en organizaciones sindicales u análogas, precisó.

"Estoy proponiendo establecer un nuevo concepto que es la Discriminación Ocupacional, que servirá de base jurídica para combatir la exclusión de las mujeres para acceder a puestos directivos y la negativa a que se afilien a un sindicato", puntualizó el Coordinador priísta.

La propuesta, insistió, busca combatir la discriminación laboral hacia las mujeres, específicamente la marginación o la segregación por razones de género, situaciones que genera un ambiente de desigualdad hacia el sector femenino de la sociedad.

De acuerdo a datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), Nuevo León se ubica en los primeros sitios de discriminación laboral, lamentó el Coordinador priísta.

De acuerdo a datos oficiales, la violencia contra las mujeres en el ámbito laboral, el 27.6% de las mujeres mayores de 15 años ha vivido situaciones de violencia en el trabajo a lo largo de la vida, refirió.

"En este sentido, en la bancada del PRI nos hemos dado a la tarea de impulsar iniciativas de reforma como ésta que propongo, para que ayuden a reforzar los derechos de las mujeres en todos los ámbitos normativos y sirva para generar políticas públicas que reviertan la discriminación y abran el abanico laboral a las mujeres", aseveró Treviño Cantú.